Przejdź do treści
Menu

KAMIDA

☆☆☆☆☆ 0.0 (14 opinii)
Kraj: Litwa
Adres: LT-47193 Kaunas, Lithuania 
Strona www: kamida.lt

Analiza AI opinii

KAMIDA to litewska firma transportowa z kierowcami o różnym doświadczeniu. Kierowcy zgłaszają szeroki zakres zadowolenia, od tych zarabiających ponad 2000 €/miesiąc po zdobyciu stażu, po tych sfrustrowanych niskimi stawkami początkowymi (35-40 €/tydzień). Powtarzającym się problemem jest niezawodność płatności, a kierowcy wspominają, że część wynagrodzenia jest wstrzymywana po powrocie do bazy (25% zatrzymane jako zachęta do powrotu), a błędy księgowe są powszechne – wymagające od kierowców weryfikacji wszystkich obliczeń. Komunikacja z kierownictwem jest często krytykowana jako lekceważąca i manipulacyjna, a menedżerowie naciskają na kierowców, aby łamali przepisy i używają manipulacji płatnościami jako taktyki kontroli. Firma obsługuje trasy międzynarodowe, zwłaszcza do Włoch, z różnym wynagrodzeniem. Jakość ciężarówek i standardy konserwacji nie są szeroko omawiane. Koszty szkolenia (600 €) i wynajem sprzętu (60 €/naczepa) są potrącane z wynagrodzenia. Doświadczeni kierowcy, którzy dobrze sobie radzą, zgłaszają akceptowalne warunki i potencjał zarobkowy, podczas gdy niedoświadczeni lub niezadowoleni kierowcy opisują praktyki wyzyskowe i wysoką rotację personelu.

Zalety

  • Potencjalny zarobek sięga 2000+ €/miesiąc po zdobyciu doświadczenia i stażu
  • Możliwa długoterminowa stabilność zatrudnienia (kilku kierowców z ponad 3-letnim stażem)
  • Elastyczny awans — wynagrodzenie rośnie wraz z wydajnością i stażem
  • Niektórzy menedżerowie są oceniani jako profesjonalni i wspierający

Wady

  • Extremalnie niskie wynagrodzenie początkowe (€35-40 za dwa tygodnie dla niedoświadczonych kierowców)
  • System płatności zatrzymuje 25% wynagrodzenia po powrocie do bazy jako mechanizm zatrzymania
  • Częste błędy księgowe wymagające weryfikacji i sporów ze strony kierowców
  • Brak szacunku i manipulacyjne zarządzanie, źle traktujące kierowców podczas podróży
  • Wyzyskujące opłaty za szkolenie (€600) i opłaty za wynajem sprzętu potrącane z wynagrodzenia
  • Wysoka rotacja personelu ('текучка каждую неделю' - turnover every week)
  • Manipulowanie bonusami związanymi z wynagrodzeniem w celu wymuszenia naruszeń przepisów
  • Groźby windykacji po zakończeniu zatrudnienia na podstawie 'umów' szkoleniowych

Opinie użytkowników (0)

Будьте першим, хто залишить відгук!

AI summary is based on analysis of 14+ reviews from various sources.