DUVENBECK LOGISTIK s.r.o.

Duvenbeck Logistik prezentuje wysoce spolaryzowane doświadczenia związane z zatrudnieniem, z istotnymi sprzecznościami w relacjach kierowców. Wcześniejsi pracownicy (2023-2024) zgłaszali pozytywne doświadczenia, podkreślając terminowe wypłaty miesięcznego wynagrodzenia, bonusy wakacyjne w wysokości 500 euro, brak potrąceń z pensji oraz zwrot kosztów paliwa na podstawie faktycznego zużycia. Firma zapewniała zaplecze socjalne w bazach w Valduchach i Rakicanach z odpowiednimi udogodnieniami oraz eksploatowała stosunkowo nowe pojazdy marki Mercedes i MAN. Jednak ostatnie raporty (2025-2026) wskazują na drastyczne pogorszenie warunków pracy i praktyk zarządzania. Obecni kierowcy opisują taktyki przymusu, w tym obowiązkowe przydziały tras kierowane przez SMS, wymuszanie przestrzegania stref zakazu ruchu pomimo ograniczeń prawnych oraz systemy grzywien o charakterze wyzysku. Kierownictwo rzekomo wywiera presję na kierowców, aby pracowali nielegalnie pod groźbą kar, przy czym trwają spory płacowe dotyczące historycznych diet 15/9. Czeskie kierownictwo charakteryzuje się coraz większą agresją wobec kierowców z Europy Wschodniej, nakładając nadmierne kary i stawiając nieuzasadnione żądania, które zasadniczo przeczą wcześniejszym standardom operacyjnym.