Arcese Polska przedstawia zróżnicowane doświadczenia związane z zatrudnieniem, charakteryzujące się znacznymi niespójnościami w zadowoleniu kierowców. Firma przyjmuje kierowców bez doświadczenia i oferuje stosunkowo stabilne zatrudnienie ze stałym wynagrodzeniem (średnio około 1800 EUR) przelewanym bezpośrednio na konta bankowe w ustalonych terminach. Regularne trasy obsługują głównych producentów, w tym Skodę, Audi i Forda, z częstymi podróżami autostradami w Europie. Jednak firma spotkała się z krytyką za niewystarczające wdrożenie, a niektórzy kierowcy zgłaszali sześciomiesięczne okresy oczekiwania na przydział pojazdu, po których następowało rozwiązanie umowy o pracę. Komunikacja zarządu wydaje się niespójna, a dyspozytorzy otrzymują mieszane recenzje – niektórzy opisywani są jako szanujący się profesjonaliści, inni jako problematyczni. Poważnym problemem są obowiązkowe czynności rozładunkowe towarów, nieokreślone w umowach o pracę, sporne mandaty za przekroczenie prędkości rzekomo wystawione we Włoszech oraz potrącenia z wynagrodzenia za paliwo. Wskaźnik retencji kierowców jest zauważalnie niski, a wielu odchodzi w ciągu kilku miesięcy do roku. Praktyka firmy polegająca na zatrudnianiu niedoświadczonych pracowników bez jasnej ścieżki kariery i odpowiedniego bezpieczeństwa zatrudnienia skutkuje wysoką rotacją pracowników.
Zalety
Stałe miesięczne wynagrodzenie (średnio 1800 EUR) przelewane niezawodnie w stałych terminach
Współpraca z głównymi europejskimi producentami (Skoda, Audi, Ford) na ustalonych trasach
Głównie jazda autostradą z przewidywalnymi wielotygodniowymi harmonogramami rotacji (4+ tygodnie)
Brak nieujawnionych potrąceń za paliwo lub uszkodzenia pojazdu w kalkulacjach wynagrodzeń
Niektórzy dyspozytorzy utrzymują profesjonalną i pełną szacunku komunikację
Wady
Przedłużone okresy oczekiwania (ponad 6 miesięcy) między zatrudnieniem a przydzieleniem pojazdu, czasami kończące się wypowiedzeniem
Obowiązkowe obowiązki rozładunkowe nieokreślone w umowach o pracę
Sporne i potencjalnie oszukańcze mandaty za przekroczenie prędkości nałożone na kierowców, zwłaszcza we Włoszech
Nieodpowiednie wdrożenie i wysoka rotacja pracowników z powodu złych warunków pracy
Złe praktyki zarządzania, niedopłaty w stosunku do wymagań pracy i arbitralne kary
Opinie użytkowników (0)
Будьте першим, хто залишить відгук!
AI summary is based on analysis of 19+ reviews from various sources.