Arcese Polska bietet eine gemischte Erfahrung im Bereich der Beschäftigung, mit erheblichen Inkonsistenzen bei der Zufriedenheit der Fahrer. Das Unternehmen stellt auch Fahrer ohne Erfahrung ein und bietet eine relativ stabile Beschäftigung mit gleichbleibendem Gehalt (durchschnittlich ca. 1.800 €), das zu festen Terminen direkt auf Bankkonten überwiesen wird. Regelmäßige Routen bedienen große Hersteller wie Skoda, Audi und Ford, mit häufigen Fahrten auf europäischen Autobahnen. Das Unternehmen wurde jedoch für eine unzureichende Einarbeitung kritisiert, wobei einige Fahrer von sechsmonatigen Wartezeiten auf die Fahrzeugzuweisung und anschließender Kündigung berichteten. Die Kommunikation des Managements scheint inkonsistent, und Disponenten erhalten gemischte Bewertungen – einige werden als respektvolle Fachleute beschrieben, andere als problematisch. Ein erhebliches Problem sind obligatorische Entladetätigkeiten, die nicht in den Arbeitsverträgen aufgeführt sind, umstrittene Bußgelder wegen Geschwindigkeitsüberschreitungen, die angeblich in Italien ausgestellt wurden, und Kraftstoffabzüge vom Lohn. Die Fahrerbindung ist bemerkenswert niedrig, viele verlassen das Unternehmen innerhalb weniger Monate bis zu einem Jahr. Die Praxis des Unternehmens, unerfahrene Arbeitskräfte ohne klare Karriereentwicklung oder angemessene Arbeitsplatzsicherheit einzustellen, hat zu hohen Fluktuationsraten geführt.
Vorteile
Festes Monatsgehalt (durchschnittlich 1.800 €), zuverlässig zu festen Terminen überwiesen
Zusammenarbeit mit großen europäischen Herstellern (Skoda, Audi, Ford) auf etablierten Routen
Überwiegend Autobahnfahrten mit planbaren mehrwöchigen Rotationsplänen (4+ Wochen)
Keine nicht offengelegten Abzüge für Kraftstoff oder Fahrzeugschäden bei der Gehaltsabrechnung
Einige Disponenten pflegen eine professionelle und respektvolle Kommunikation
Nachteile
Verlängerte Wartezeiten (6+ Monate) zwischen Einstellung und Fahrzeugzuweisung, die manchmal in einer Kündigung enden
Obligatorische Entladetätigkeiten, die nicht in den Arbeitsverträgen aufgeführt sind
Umstrittene und potenziell betrügerische Bußgelder für Geschwindigkeitsüberschreitungen, die den Fahrern auferlegt werden, insbesondere in Italien
Unzureichendes Onboarding und hohe Fluktuation aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen
Schlechte Managementpraktiken, Unterbezahlung im Verhältnis zu den Arbeitsanforderungen und willkürliche Strafen
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