STEBAL TRANS

STEBAL TRANS präsentiert ein stark polarisiertes Arbeitgeberprofil mit erheblichen Problemen bei der Zuverlässigkeit der Zahlungen, die das Feedback der Fahrer dominieren. Die konstanteste Beschwerde in mehreren Bewertungen sind verspätete Gehaltszahlungen – Fahrer berichten, dass Löhne 2-3 Monate lang ohne Erklärung oder Kommunikation der Geschäftsleitung einbehalten werden. Die Geschäftsleitung reagiert Berichten zufolge defensiv auf Fragen, wobei einige Fahrer von Drohungen und abweisender Behandlung berichten. Eine Minderheit der Fahrer berichtet jedoch von positiven Erfahrungen, darunter gute Ausrüstung (Mercedes-Lkw mit Kameras, Klimaanlage, Navigationssystemen, ca. 300.000 km Laufleistung), unterstützendes Anfangstraining durch Mitarbeiter Andrey und erreichbare Verdienste (1.900-2.100 € monatlich für erfahrene Fahrer). Das Unternehmen leidet unter erheblicher organisatorischer Dysfunktion: Disponenten behaupten, keine Kenntnis von Zahlungsproblemen zu haben, und verweisen Fahrer an unerreichbare Manager, was zu Frustration führt, die Fahrer angeblich zu extremen Maßnahmen veranlasst. Die anfängliche Einarbeitung umfasst längere Schulungszeiten mit einem Partnerfahrer, wenn die Fahrzeugverfügbarkeit gering ist. Trotz einiger positiver Ausrüstungsbewertungen und erfolgreicher Langzeitfahrerfahrungen konzentriert sich die überwiegende Mehrheit des Feedbacks auf finanzielle Ausbeutung und mangelnde Reaktionsfähigkeit des Managements.