NATANEK NOVA Sp. z o.o. prezentuje głęboko spolaryzowane doświadczenia kierowców z wyraźnymi sprzecznościami w zgłaszanych warunkach pracy. Niektórzy doświadczeni kierowcy ze stażem ponad 3 lata zgłaszają zadowolenie z jakości pojazdów, regularnych płatności i profesjonalnych szkoleń, wskazując na dostęp do nowszych ciężarówek i uczciwe traktowanie przy przestrzeganiu odpowiednich procedur. Jednak większość opinii zarzuca systematyczne złe traktowanie, szczególnie wymierzone w ukraińskich kierowców, ze skargami na potrącenia z wynagrodzenia za wykroczenia drogowe i kary, które według kierowców kierownictwo nakładało niesprawiedliwie. Kierownictwo jest przez niektórych charakteryzowane jako zwodnicze i wyzyskujące, rzekomo fabrykujące naruszenia i zmuszające kierowców do niesprawiedliwej odpowiedzialności finansowej. Praktyki płatnicze wydają się niespójne — podczas gdy niektórzy zgłaszają rzetelne miesięczne przelewy i bonusy, inni opisują wstrzymywanie wynagrodzeń. Firma rzekomo faworyzuje pracowników z Białorusi i Turcji, podczas gdy ukraińscy kierowcy zgłaszają dyskryminacyjne traktowanie. Jakość szkoleń jest uznawana za praktyczną i skoncentrowaną na doświadczeniu, ale warunki pracy rzekomo pogarszają się u tych, którzy osiągają słabe wyniki lub odmawiają przyjmowania problematycznych zleceń.
Zalety
Dostęp do nowszych, zadbanych ciężarówek dla rzetelnych kierowców
Terminowe wypłaty wynagrodzenia dla sumiennych pracowników z systemem premiowym
Praktyczne, oparte na doświadczeniu szkolenia skoncentrowane na rzeczywistych umiejętnościach jazdy
Partnerstwo z profesjonalną szkołą nauki jazdy ciężarówkami (wspomniano szkołę we Frankiwsku)
Brak bezpodstawnych potrąceń z pensji dla kierowców przestrzegających procedur
Wady
Systematyczne potrącenia z wynagrodzeń i kary rzekomo nakładane niesprawiedliwie na kierowców
Dyskryminacyjne traktowanie ukraińskich kierowców w porównaniu z pracownikami z Białorusi i Turcji
Zarząd charakteryzowany jako zwodniczy, nieuczciwy i wyzyskujący
Kierowcy ponoszą odpowiedzialność finansową za nałożone przez firmę lub wątpliwe naruszenia przepisów ruchu drogowego
Słaba stabilność zatrudnienia z presją na rezygnację zamiast formalnego wypowiedzenia
Podejrzenie, że pozytywne opinie są fabrykowane przez zarząd z tych samych adresów IP
Opinie użytkowników (0)
Будьте першим, хто залишить відгук!
AI summary is based on analysis of 10+ reviews from various sources.