REGESTA ist ein polnisches Transportunternehmen mit durchweg negativen Fahrerbewertungen in allen Rezensionen. Das Unternehmen führte zum 2. April 2024 ein leistungsorientiertes Vergütungssystem ein, das von den Fahrern einen Tagesdurchschnitt von über 500 km verlangt, um die Standard-EU-Prämie von 62 € zu erhalten. Die Zuverlässigkeit der Zahlungen ist ein kritisches Problem; Fahrer berichten von regelmäßigen Gehaltsverzögerungen von bis zu 7 Tagen trotz vertraglicher Vereinbarungen. Das Unternehmen zahlt Vorschüsse am 10. und das offizielle Monatsgehalt am 20., verstößt jedoch häufig gegen diese Bedingungen ohne klare Kommunikationswege. Fahrer müssen 6 Wochen arbeiten, bevor sie ihr volles Gehalt und die Tagegelder erhalten, was zu erheblichen finanziellen Härten führt. Die LKWs sind mit Überwachungssystemen (Messwertaufnehmern) ausgestattet, die Kraftstoffeffizienz, Leerlaufzeiten und Bremsmuster erfassen und so Druck für eine sparsame Fahrweise erzeugen. Die Kommunikation mit dem Management ist schlecht; Fahrer sind gezwungen, täglich Kontakt zu den Managern aufzunehmen, nur um vage Versprechen einer Zahlung „heute oder morgen“ zu hören. Ein schwerwiegender Vorfall betraf einen mutmaßlichen Diebstahl durch einen REGESTA-Fahrer (Kennzeichen SKL 30290), der versuchte, einen Spiegel aus dem Fahrerhaus eines anderen Fahrers zu stehlen. Insgesamt beschreiben die Fahrer sich verschlechternde Arbeitsbedingungen und geben an, dass sie das Unternehmen nicht weiterempfehlen würden.
Vorteile
Keine Kraftstoffabzüge vom Lohn
Vorschüsse am 10. jedes Monats möglich
Fernverkehr (6-Wochen-Rhythmus möglich)
Nachteile
Chronische Verzögerungen bei der Gehaltszahlung von bis zu 7 Tagen trotz Verträgen
Leistungsorientiertes Vergütungssystem mit einem täglichen Minimum von 500+ km
Verzögerte Diäten und Zulagen (1-2 Wochen nach Einreichung der CMR-Dokumente)
Invasive Fahrzeugüberwachungssysteme, die Standzeiten, Bremsverhalten und Kraftstoffverbrauch erfassen
Schlechte Kommunikation des Managements und unzugängliche Buchhaltung
Vorfälle von Diebstahl durch Mitarbeiter, die auf Sicherheits- oder Kulturprobleme hindeuten
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