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EPO-Trans Logistic

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Land: Polen
Adresse: ul. Graniczna 5 43-100 Tychy 

KI-Analyse der Bewertungen

EPO-Trans Logistic ist ein polnisches Transportunternehmen mit gemischten Fahrerfahrungen aus mehreren Jahren. Das Unternehmen bietet Schulungsprogramme an, aber die Zuverlässigkeit der Zahlungen ist ein erhebliches Problem, wobei mehrere Fahrer von einbehaltenen Löhnen und Abzügen für Schäden oder Überstunden berichten. Fahrer erwähnen Gehaltsberechnungen basierend auf Fahrzeugkategorie, Kilometerstand und Anzahl der Entladungen, beginnend bei etwa 9.500 PLN vor Steuern, obwohl die tatsächlichen Zahlungen oft geringer ausfallen. Die Qualität der LKWs ist uneinheitlich, etwa 50 % der Anhänger werden als minderwertig beschrieben. Die Kommunikation des Managements scheint schlecht zu sein, insbesondere im Hinblick auf die Logistikkoordination. Einige Fahrer berichten von repressiven Beschäftigungspraktiken, einschließlich Darlehensverträgen für Schulungsgebühren und Vertragsstrafen bei vorzeitigem Ausscheiden. Es gibt jedoch auch positive Erfahrungen, da einige Fahrer mehrjährige Betriebszugehörigkeiten vorweisen können und Boni für kraftstoffsparendes Fahren erhalten. Das Unternehmen scheint am ehesten für Fahrer mit Geduld und Verständnis für Branchennuancen geeignet zu sein, obwohl die finanzielle Zuverlässigkeit fragwürdig bleibt.

Vorteile

  • Schulungsprogramme und Bildungsmöglichkeiten für Fahrer
  • Kraftstoffeffizienz-Boni für sparsames Fahren
  • Einige Fahrer schließen erfolgreich eine langjährige Beschäftigung ab (6+ Jahre)
  • Gehalt basierend auf Leistungskennzahlen (Kilometerstand, Entladungen, Fahrzeugkategorie)
  • Bestätigung der vollen Lohnzahlung durch einige ausscheidende Mitarbeiter

Nachteile

  • Häufiger Lohnrückhalt und unvollständige Abschlusszahlungen bei Ausscheiden
  • Etwa 50 % der Auflieger in schlechtem Zustand und wartungsbedürftig
  • Schwache Expeditions-/Logistikkoordination und Disponentenqualität
  • Abzüge für Schäden, Überstunden und erzwungene Rückzahlung von Ausbildungskrediten
  • Hohe Mitarbeiterfluktuation und Druck, verlängerte Kündigungsfristen zu arbeiten

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