Отзывы водителей о Transriva UAB рисуют глубоко противоречивую картину компании. В то время как некоторые водители описывают ее как «нормальную компанию», где можно «спокойно идти на работу», подавляющее большинство отзывов крайне критично относятся к практике выплат и прозрачности руководства. Несколько водителей сообщают о значительных удержаниях из зарплаты за перерасход топлива, износ и повреждение оборудования, причем некоторые теряют более 800 евро за период контракта. Основная претензия касается того, как рассчитываются удержания: водители управляют транспортными средствами компании по назначенным компанией маршрутам на топливе компании, однако несут финансовую ответственность за топливную эффективность и вопросы технического обслуживания. Надежность выплат вызывает серьезную озабоченность: по крайней мере один водитель сообщил о невыплате зарплаты из-за документов, якобы застрявших на карантине. Водители также выражают разочарование отсутствием связи с руководством и неясной практикой выставления счетов. Отзывы указывают на системные проблемы с тем, как компания возлагает на водителей ответственность за расходы на транспортные средства, что усугубляется плохой реакцией руководства на запросы водителей.
Преимущества
Описывается некоторыми водителями как нормально функционирующая компания
Водители могут работать непрерывно на постоянных маршрутах
Некоторые водители указывают на возможность работать там без особых проблем
Недостатки
Чрезмерные удержания из заработной платы за перерасход топлива (400 евро+) несмотря на контролируемые компанией маршруты и топливо
Удержания за износ автомобиля, повреждения и оборудование без четкого обоснования
Задержка или невыплата заработной платы с непроверенными оправданиями
Плохая коммуникация руководства и отсутствие реакции на проблемы водителей
Несправедливая практика распределения расходов, когда водители несут расходы на эксплуатацию автомобиля
Отзывы пользователей (0)
Будьте першим, хто залишить відгук!
AI summary is based on analysis of 10+ reviews from various sources.