TRANS PATAN is a Polish trucking company that primarily hires drivers without experience and provides structured training. The company operates an apprenticeship model where new drivers undergo approximately one month of training in Poland before being assigned to routes in pairs for 2-3 cycles. Upon successful completion and mentor confirmation, drivers receive their own vehicle for independent operations. Payment is described as minimum wage during the training period, with compensation tied to freight earnings after independent assignment. However, drivers report significant concerns about payment reliability and transparency—the company allegedly pays based on owner discretion rather than transparent freight calculations, and deductions are applied upon termination. Management decisions regarding driver advancement are made personally by the owner/manager, creating inconsistency. The training duration can be extended indefinitely with explanations that drivers are "not ready," leading to prolonged minimum wage periods. Some drivers report positive experiences with the company's reliability and training structure, while others view the extended apprenticeship periods and low initial compensation as exploitative.
Vorteile
Nimmt unerfahrene Fahrer auf und bietet ein strukturiertes Schulungsprogramm
Das Training umfasst beaufsichtigte Fahrpraxis zu zweit vor Solo-Einsätzen
Das Unternehmen wird als zuverlässig bei der Einhaltung von Vereinbarungen mit geschulten Fahrern beschrieben
Persönliche Managementaufsicht über die Entwicklung und Förderung der Fahrer
Nachteile
Vergütung in Höhe des Mindestlohns während der Einarbeitungs-/Ausbildungszeit (ab 1 Monat)
Die Dauer der Einarbeitung/Schulung kann nach Ermessen der Geschäftsleitung unbegrenzt verlängert werden
Die frachtbasierte Bezahlung ist intransparent und unterliegt der Auslegung des Eigentümers
Erhebliche Abzüge werden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund verschiedener Verstöße vorgenommen
Der Aufstieg zu eigenständigen Routen ist abhängig von der subjektiven Bestätigung des Mentors
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